全民經濟與富人經濟~看名人堂有感

Dimanche 21 Octorbre 2012

這一篇是20121020彭明輝先生所寫
重點如下
一、戰後嬰兒潮的世代應該很難相信：這一代終生的努力竟造成下一代的普遍沉淪--實質薪水倒退15年，高學歷的年輕人被迫要去作小學畢業就可以作的工作，而房價高到只有少數人買得起。難堪：一輩子的努力讓下一代看不見未來。

二、美國平面媒體也在指控戰後嬰兒潮的世代債留子孫，年輕一代甚至指控上一代是吸血蟲，掌握絕大多數的政治與經濟資源，只知享受與製造問題，斷送下一代的未來。

三、許多經濟評論開始羨慕德國與北歐：
       (一)貧富差距比美國小
       (二)國債比美國低(挪威、瑞典甚至為負)
       (三)失業率遠低美國
       (四)經濟成長率高於或接近美國
       (五)全球金融風暴復甦速度高於美國

四、BBC形容德國
       (一)工時比鄰國短
       (二)學童上學時間僅鄰國4/3
       (三)工人不特別勤奮~一點不像經濟上會成功
       (四)是全球第二大出口國
       (五)可以隻手阻擋歐元區的經濟衰退
       (六)富裕到足以拯救歐元

五、作者分析德國何以致此的原因~靠前人庇蔭
       (一)有很多百年以上公司
       (二)勞資關係穩定
       (三)前輩的技術和經驗可以整合進公司的組織、管理、研發與製造中
       (四)從而用低工時創造高產值

六、作者分析百年公司與新興公司的優勢與弱項~以自動化機械與交通運輸系統的生產為例
       百年公司~
       (一)競國際標只需把過去累積的數十萬套設計圖拿來修改重組，且有百年經驗擔保品質
       (二)生產模組化
       (三)以全球為市場而有規模經濟優勢
       (四)綜上，造價也較便宜
       新興公司~
       (一)從頭設計起
       (二)到處顧慮不週

七、德國能~
      (一)資本流動率低，勞工權益受到充分保障
      (二)以超高資本利得稅防範房地產與與金融市場的投機炒作~使資金傾向長期審慎投資
      (三)勞工參與公司經營
      (四)不景氣以勞資協商但不解雇
      綜上，
      (一)資本流動解雇勞工都太困難，資方積極從事可永續的經營與投資
      (二)勞方願將個人智慧與經驗交付公司，戮力參與技術昇級
      結果，
      (一)資本技術都留在公司累積
      (二)後代坐享前人餘蔭
      (三)庇蔭後代的全民經濟

八、美國不能~
      (一)資本流動太快
      (二)炒作成風
      (三)經濟系統不穩定
      (四)風險高
      (五)矽谷創業成功率3%，成功果實歸於少數人
      (六)變遷快速什麼都無法累積
      (七)贏者通吃禍遺子孫的富人經濟

九、臺灣?
      不學歐洲學美國甚至更惡劣
      (一)房地產稅是美國的10%
      (二)房地產稅是日本的2.5%
      (三)遠比美國更鼓勵金錢遊戲與劫貧濟富
      (四)讓想永續經營的業者在這文化下難以作為
      (五)30年下來，富了個人，毀了整個社會，和下一代的未來。

清晰的分析，層次分明，拿得出實證，心痛的結論，這一代不是讓政策作實驗，這是每一個人活生生的人生，人生就那短短數十光陰，不是這樣被玩掉，整個現在的執政團隊到底有幾個有良心的政客?