長官退休

Jeudi 27 Décembre  2012

明日副處長退休
今天辦公廳舉辦了歡送茶會
我覺得這是個很值得參加的聚會
一位畢生從公的公職人員的回顧
必定有很多可以自此學習的地方
傳承
我想是那麼多發言中的重點吧
現在很多公務弊病叢生
我想與沒有作好傳承這件事有很大的相關
主政者沒有遠大的眼光
總是想說年輕化注入新血
以致整個人事制度完全沒有發揮應有的功能
只是想說有缺補缺
沒有想到就整體人力資源的運用為著眼點
以致成熟的人力令人毫不惋惜的離開
卻忘了這些成熟的人力歷練多久才到今天
而新人力生澀的時候就委以大任
以致作得很辛苦
但這些業務由有經驗的人處理可能不需多久時間
我覺得這樣是時間成本的無效率
因為等於經驗沒有累積所有的東西都要從頭來摸索一遍
永遠是實習生
永遠在自行學習例行的事務
沒有餘裕作更大的改革規劃與飛躍

不過話說回來
也可以想一下角色互換的場景
每個人都曾經歡送長官同事
有一天也會輪到自己
這是平日累積成果的呈現
也是很真實陰晴圓缺的角色輪流扮演
只是場面大或小罷了

有時
覺得人的事真的比事的事重要且複雜呢