職場的人性之一

Dimanche 30 juillet 2018

基於自己本職上的專業(沒有特別意思，沒有要抬高自己的意思，就只是因為這是自己的工作，自然經驗資歷各方面要稍比別人多知道一些)，所以好心提醒一下承辦的同仁，流程上不需太趕，不必急著趕，按正常程序即可，目的是要減輕這位別的科室的同仁不必要的壓力。

殊不知，這位同仁不但沒聽我把話完整講完，就急著插嘴，說不是怎樣就怎樣嗎?我說不，沒有這種規定，我從來沒聽過這種規定，有也已是年代久遠的事了；我接續想把未講完的講完，這位同仁還沒等我開口說兩句，就徑直打斷我的話，說那是不是怎樣就怎樣?是不是就可以怎樣?是不是怎樣怎樣...他完全沒聽我想說什麼，插嘴打斷之後就一直訴說自己的說法，不讓我有說話的時機，還問我說如果他怎麼作我是不是就可以像他說的那樣...，之類的。

看樣子，彼此之間的差距不是普通的小呀。
資經歷層級的差距看起來是沒有溝通的可能性。
除非，我花好長一段時間把他教懂...

我心裡嘆了口氣，就改口，那，等我看到公文回來之後再說吧，我心想，現在流程才剛開始呢，才是第一步的流程，距離全部流程的程度差不多才只進行到1/10，等看到公文時不知要等到哪個猴年馬月了。

然後，內心自省，一早上，心情就被搞得極差，只為了想事前溝通讓同事多瞭解一些幫同事減輕沒必要的壓力，然後結果讓自己有壓力。(因為變成他變相逼迫壓縮我的時間來達成他想要達成的目的，將他的時間壓力轉嫁到我身上)

後來，我終於瞭解，為什麼很多人其實什麼都知道，什麼都不講，是因為經歷太多了，嚐到苦頭，以致緘默不言，沉默是金。

我又不能說什麼，只能內心對自己說，是我錯了。