Samedi 31 janvier 2026
不用像以前一樣重心花在改變客體，那太耗費心力時間，能量要放在最有效率的地方，篩選；頻率對的才放行可以進入，進入之前，要進行層層考核檢視，頻率對否？資格符否？高教選才不是一直這樣嗎？書審，筆試，口試，進入之後還會有持續的重重考核，期中考，期末考，小組報告，原野調查，採訪會談，不一而足，而在這樣層層疊疊的過程就是一個培育養成的過程，洗髓換筋脫胎換骨，造就一個不世出的天才，然後有能力改變一個世代，移轉成就一個典範，而在這個過程，不用費力改變別人成為團隊成員，篩選，filter，讓頻率對的人進來，這就節省將近一半以上的精力，permission, enter, members, group.
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