114.1.22(三)Mecredi 22 Janvier 2025
行政法組織篇章中，主體討論政府體制的規制，現行我國文官體制的設計分簡薦委任總共十四職等，在這十四個職等中撐起承擔一個國家推動政務的責任與功能，一路行來，必定有許多弊病，導致組改聲不斷，舉例NPM，NPS，重點在政府再造，組織再造，行政革新。
為了取得高分生吞活剝一堆教科書，卻不必然瞭解這些書籍中的文字實質上是多大的影響了一個世代又一個世代的生活，家國人民發展生成呈顯的面貌，我們把身家性命交在這些考上卻不必然品格高尚存有理想的公務員手中，任由此等人員主宰自己的命運。
把自己的權力權利拿回來放在自己手上，自己的命運自己主宰。
報載職場霸凌事件，揭露面紗底下的血淚環境，一些不循正軌進入公務體系的外道摧毀了人民對政府的信任，僅僅憑著一個職等就掌握將近九成以上的公職人員的生殺大權，賦予了與晉用不成比例的權力，無限的權力造成濫權，這之間可能是因不瞭解規制所造成，有可能是因為互相勾結各取所需刻意曲解法規的共犯結構，但不管甚麼原因造成，追本溯源追根結柢，體制的不合理要負很大的一部分責任。
我是一個奉公守法的資深公務人員，以前瞧著學者們鼓吹組織再造不明所以，現在覺得，這些過時的不適合時代所用的舊體制舊規章該作廢就作廢該淘汰就淘汰該改革就改革，該推倒就毫不留情的推倒吧！
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