霸凌事件

 113.11.21(四)Jeudi 21 Novembre 2024

大家對於主管勞工權益的勞動部自己內部發生出人命的職場霸凌事件均不可置信，更不可置信的是，勞動部在調查事件後召開記者會，說出「無法證明遭霸凌」的冷血發言表達勞動部的立場，更令人無法容忍的是，勞動部承認所有霸凌的事實，但說「目的良善」。

全國譁然。

勞動部可能認為只要不走露風聲內部就可以壓下，據報導往生的職員未獲一般往生者的待遇，遭禁蓋白布，反而以坐輪椅被推出大樓彷似尚未死亡的方式離開自己辦公的職場大樓…

這樣的作法是否反應出，人並非被霸凌致死?而是離開職場後才死亡?離開後的死亡與職場霸凌因果錯綜複雜就無法認定與霸凌者有直接因果相關?

推得乾乾淨淨。

但總歸有人爆料，看不下去的人不平則鳴。

事實無法掩蓋。

原本大剌剌開記者會說「無法證明遭霸凌」「目的良善」，終究是抵擋不住漫天的輿論壓力，在勞動部長對質詢者非常不耐煩回答的嘴臉經由媒體曝光在全國國人眼前時，輿論終於炸鍋，隔日，報紙頭版頭條標題是勞動部終於決議分署長兩大過免職；勞動部長自己則請辭獲准去職。

這件事情終於稍微止息。

同時，卓揆fb貼文公開給全國內容如下

「對於近日勞動部發生遺憾事件，我要對同仁家屬表達最深的哀悼和歉意。

稍早何部長說明，勞動部已經依照規定，將懲處送到考績會：

首先，在本案中顯然有重大錯誤的謝宜容分署長記兩大過、送懲戒法院，最嚴厲處分是免除職務，且未來不得再任公職。

第二，勞動力發展署蔡孟良署長記一大過、調離主管職。副分署長及秘書室主任，也一併要處理。

第三，政府失去一位寶貴的同仁，我們要給家屬和社會大眾明確的交代，全案將送檢調單位，詳加調查。

除了此案的懲處調查。我也要求各部門、機關，了解內部有沒有職場霸凌情形，若有，一週內完成調查，依法處理。

中央政府各機關職場霸凌防治作業辦法，立刻展開全盤檢討，加強員工保護、縮短調查時程、落實執行，並將檢討結果回報行政院。

未來各級機關尤其是各主管級的同仁，都要秉持理性溝通，不應該有辱罵、霸凌等情形發生，公務人員的心理輔導相關機制務必要落實。

政府要能營造合理的工作環境，不能再有憾事發生。」

還有誰能比我感觸更深呢?

這些不都是切膚之痛嗎?

我還正遭受這些經歷中呢！

藉諸我所有遭拒遭駁回的申訴複審走過的軌跡，實錘走正軌的無力，難怪報載的職場霸凌受害者在無法可想無計可施之時終究只能以身諫，可想而知那種走投無路的悲涼。

期盼藉此一案永遠終結職場霸凌事件，職場再無霸凌。