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Lundi 1 Stptembre 2025 算是見識了,也算是徹底接受人性真的是有劣根性這一面相,有些人真的就是不到黃河心不死,不見棺材不掉淚~~ 再凹,凹的說溜了嘴露出自己醜陋面貌不自知,因為白嫖慣了,大概是這樣吧! 可哀可嘆死到臨頭不自知~~ 有些人就是習慣在陰溝裡爬行~~
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Mardi 2 Septembre 2025 不管是人生路上 或是登山
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Dimanche 12 Mai 2019 並沒有說年紀大就是老 只有妳這不行那不行什麼都不行不良於行的時候 才是老了 生命是由妳來決定要把它活成什麼樣子 而不是由年齡決定 所以 我的60歲 由我決定
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Jeudi 4 Septembre 2025 女兒到非洲一個多月了,發生了很多飛躍進展,大大超出原來的預期;首先,小外孫女在飛機落地後沒多久就能從摸著物體站起來到能自己站立了,那個moment彷彿就發生在一瞬間,在我寫這篇部落格時,她已經可以從摸索著階梯自己下樓,到可以四處飛奔了...
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Mardi 2 Septembre 2025 今天中午到臺北市信義區公所領到敬老卡^^ 小女兒說可以到處去旅行了 我說,首發往紅線民權西路站山盟登玉山說明會 至於是否可以搭乘飛機國內線優惠?AI回答說「憑身分證件國內飛機半價」^^ 看起來以後回玉里可以搭飛機...
2025年9月7日 星期日
快樂學民法刑法民訴法刑訴法一如快樂學佛法~~
做回120%的自己~~
2025年9月6日 星期六
2025年9月5日 星期五
2025年9月4日 星期四
2025.9.4(四)週四香香老師舞蹈班~~雲門信義館的菁英班~~
看到101尖頂上的圓月,恍然記起快要十五了。
規劃非洲行~~
賺錢最該學的東西,根本沒人教~~我想努力轉發這個視頻~~
2025年9月3日 星期三
2025.9.3(三)週三舞蹈課
浴火鳳凰~~重生之後~~
信託、基金會、財團法人
2025年9月2日 星期二
Be a Taipei senior citizen
Mardi 2 Septembre 2025
今天中午到臺北市信義區公所領到敬老卡^^
小女兒說可以到處去旅行了
我說,首發往紅線民權西路站山盟登玉山說明會
至於是否可以搭乘飛機國內線優惠?AI回答說「憑身分證件國內飛機半價」^^
看起來以後回玉里可以搭飛機...
2025年9月1日 星期一
不到黃河心不死,不見棺材不掉淚~~
Lundi 1 Stptembre 2025
算是見識了,也算是徹底接受人性真的是有劣根性這一面相,有些人真的就是不到黃河心不死,不見棺材不掉淚~~
再凹,凹的說溜了嘴露出自己醜陋面貌不自知,因為白嫖慣了,大概是這樣吧!
可哀可嘆死到臨頭不自知~~
有些人就是習慣在陰溝裡爬行~~
2025年8月31日 星期日
2025年8月30日 星期六
體制內改革體制
Samedi 30 août 2025
留在體制內,可能因為還沒找到有效解答,對於自己的進入體制,留在體制,整個流程的歷程沒有找到答案,所以繼續待著;離開體制,另謀“高就”,需要再花成本,需要評估必要性,以及,兩者並行(一邊留在體制內付出時間精力,另一邊在體制外另謀出路這也要花時間精力)要衡量有沒有辦法同時承擔;前期無法在體制內改革,因為體制會集體壓迫,集體會找各種手段方法噁心妳,還有人因為被羞辱一口氣忍不下當下選擇退休;回首,得到一個想法浮現,沒有即刻離開,因為找到解方必須在體制內,等找到解方就會破解所有的不適,包括生理的,心理的,不會被pua,不會被人為造成的迷霧擺佈,會很坦然坦蕩,一切對妳造成的傷害打壓聲名狼藉,不過是一種精心設計,集體會製造一種由集體評價出來的妳很差,會讓妳覺得自己的低價值,不配得感,擺脫了,也就解脫了,脫困了,就像離開一個精緻的牢籠,然後,回首,解構體制,改造體制。
因為,此時,妳,有了資本。
企業家~~玩轉風險~~
Samedi 30 août 2025
一直覺得自己有這樣一種特質。
今天看到一個視頻,弱者追確定性,強者玩變量;由我的視角,這有兩種解讀,一種是字面上的意思,另一種是兩者都是具有更宏觀的思維,穩定,是減少變量,變量減少,需要付出的管理成本跟著減少,就是所謂的制度化,制度化減少變量,利於管理,這是企業在管理層上面的一種設計,一種智慧;另一個變量的指涉是有膽識,有勇有謀,變量是一種出路,創新,敢於走出去,敢於不同,敢於開創新局,有智慧處理變局,這是另一種格局。
這兩種都需要很多很多的知識技能智慧經驗胸襟格局,可以細究,後面可以找時間再好好談談。
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Samedi 30 août 2025
愛臺灣
深入旅遊
在地文化
在地深耕
我把時間金錢花在我的寶島臺灣^^
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FBI Plans to Lower Recruiting Standards, Alarming Agents FBI 準備降低招募門檻 探員憂心.
114.8.30(六) Samedi 30 août 2025
The Trump administration is preparing to
lower the recruitment standards for FBI agents, eliciting alarm from many
agents who worry that the move will undermine the agency’s primary mission of conducting
complex investigations and tracking treats to national security.
Under a plan pushed by the director, Kash
Patel, and his deputy, Dan Bongino, the FBI will start welcoming new classes of
recruits who will receive less training and no longer be required to have a
college degree, according to people familiar with the plan who spoke on the
condition of anonymity to describe it.
The shift comes as the agency anticipates
losing more than 5,000 employees by September, largely as a result of agents,
analysts and others taking severance or early retirement packages offered by
the Trump administration to try to reduce the budget.
Instead of spending about 18 weeks training
at the academy in Quantico, Virginia, the group of agents, tentatively scheduled
to start in October, will receive eight weeks, according to the people. And the
agents will no longer need to fulfill a long-standing requisite for joining the
bureau: a bachelor’s degree.
Lowering recruiting standards will allow
the FBI to draw deeper from the ranks of other federal law enforcement agencies,
specifically a category of criminal investigators classified in the federal
system as 1811s. Investigators with that designation work at dozens of
agencies, including Immigration and Customs Enforcement, inspector general
offices and the Bureau of Alcohol, Tobacco, Firearms and Explosives.
The new plan, current and former agents
say, seems to be part of a larger effort by Patel to have the bureau focus more
on street crime, rather than on complicated cases touching on financial fraud,
public corruption and national security. Doing so, they added, will erode the
bureau’s reputation as an elite law enforcement agency, known for its
selectiveness about its recruits.
The FBI declined to comment, leaving its reason for the drastic changes unclear, particularly given that Patel has repeatedly promoted the agency’s record recruiting numbers. (Devlin Barrett and Adam Goldman)
Mississippi Can Limit Children's Social Media Access.密西西比兒童社群管制法暫時生效
114.8.30(六) Samedi 30 août 2025
The Supreme Court on Thursday refused to
block a Mississippi law barring minors from using social media sites including
Facebook, Instagram, Reddit, Snapchat, YouTube and X without their parents’ consent.
The court’s brief order was unsigned and
gave no reasons, which is typical when the justices act on emergency applications.
The order was not the last word in the case, which will proceed in a federal
appeals court and may again reach the justices.
The challenged law, enacted last year,
seeks to limit minors’ access to sites allowing them “to socially interact with
others users.” Lawmakers said they sought to protect children from sex
trafficking, sexual abuse, violence, grooming and harassment. More generally,
they said, they were concerned about the harmful effects of social media use on
young people.
The law does not apply to sites mainly
devoted to news, sports, commerce or video games. It also exempts email and
direct messages.
It requires social media sites to verify
users’ ages and to block those younger than 18 unless they have their parents’
permission. Sites that violate the law may be fined $10,000 per incident and
could face criminal penalties.
NetChoice, a trade association, challenged
the law on behalf of nine social media sites, saying it violated the First
Amendment.
In a brief concurrence, Justice Brett M.
Kavanaugh wrote that he, too, believed the law was “likely unconstitutional”
and that NetChoice would most likely succeed in arguing so down the road. But he
nonetheless agreed with the court’s conclusion that the company had not so far demonstrated
that it would be overwhelmingly harmed by the law temporarily taking effect
while the case proceeds through the courts.
About a dozen other states have broadly
similar laws. Seven other courts have blocked laws like the one in Mississippi,
NetChoice told the justices.
Judge Halil Suleyman Ozerden issued a
preliminary injunction in June blocking the law while the trade group’s
challenge moved forward. In a 35-page decision, the judge accepted that “safeguarding
the physical and psychological well-being of minors online is an important governmental
interest” but ruled that the law appeared to apply to “substantially more
speech than is necessary for the state to accomplish its goals.”
A unanimous three-judge panel of the 5th U.S. Circuit Court of Appeals paused Ozerden’s injunction, reviving the law.(Adam Liptak and Zach Montague)
2025年8月29日 星期五
倡議是個關鍵詞
114.8.29(五)Vendredi 29
午安,感謝您提到一個關鍵詞:倡議者,初聽到時沒有特別感覺,還聯想到老憤青,但也感激提醒,倡議者不分年齡,卡爾馬克思,韋伯,一輩子都在倡議,是偉大的思想家。
是的,因之這樣的提醒,我靈魂深處的倡議如清清噴泉開始湧動,汨汨汩汩一波波不止息噴溢,漫湧,帶出我的生命力,讓我把我的遭遇不再視為災難,而是一份禮物,是一份黑金養分充足的泥土,讓我獲得必須有的養分,助我成長茁壯。
我開始回思過往,難道,我的苦是白受的嗎?
不,我獲得了巨大的成長成就與收穫,首先,這段歷程幫助我不再只專注在工作本身,之前我的認知是工作最重要的是專業,是理性思維,公私分明果敢果斷不被情緒綑綁左右,但是經過這一波職場霸凌,我開始注意人性,注意到我居然長達近廿年以來都是在遭受職場霸凌,這些人如水蛭一般以著各種各樣的理由把我當血包一樣的剝削吸血,而我無法質疑,找不到突破口。
這一段遭受職場霸凌的經歷,覺醒始於提起救濟後,然後,我深刻的覺得,這一段經歷很足夠公開提出來提醒有和我一樣遭遇的人注意自己的處境,許多事沒有理所當然,許多事件的發生不需要忍氣吞聲忍耐,勇敢面對,這些不友善的環境惡意的行為,有些甚至是觸法,違法,需要遭受法律制裁的。
所以,我開始進修臺大法律學分班選修必要的法律課程。
為了保護自己。
然後,也不再只是單一面向自以為理性的看待層級節制,現在,我更是全觀性的看待一整個系統,看待系統裡的組成份子,不可免的看待份子裡的人性,人性,始終是最大的問題,瞭解、對治,如公共政策所說,找對問題,問題已經解決了一半。
然後有系統的分析組織的面向,組織的功能,這個組織系統存在的意義?它存在要解決甚麼樣的問題?它的功能?它提供的服務足夠不足夠支撐它存在的理由?它存在的必要性?成本效益分析下它是資產或是負債?黑字或紅字?或是雞肋?只是因為它的已經存在要整頓改革所費不貲,所以繼續容忍它的存在?
預算是納稅人的血汗錢,一分一毫都需要花在刀口上不容揮霍浪費,這一段時間,我仔細回思安置之後的所見所聞經歷所得,初步整理出這個機關的定位,它,根本沒有存在的必要;至少,不到需要以政府公部門組織存在的必要。
我初步歸納的理由說明如下幾點。
民營化不失為一種出路/這麼糟糕的機關,就沒有存在的必要了。
全部業務contract out, outsourcing已足夠~~民營化的理由是因為
第一、所有的業務都太單一化,並不需要有一個完整的體系才能運作。
第二、全部的業物都是由不同單位間整併而來的大雜燴大拼盤,單獨切割都不影響其他細胞的運作。
第三、本身不具專業,無單獨承作能力,幾乎全部仰賴外包。
第四、外包商的效率更高。
第五、機關功能只剩管理,但管理卻是所有職能的最弱項,是最欠缺的能力,因為不具這方面的專業,不懂也聽不懂這方面的語言。
第六、管理不善導致員工離職率高,肇因職場環境惡劣,沒有一個良好的職場環境作為誘因,員工尚未深入熟習業務之前即選擇離職,新人壓力加重,離職更快,業務品質更難優化,更加重惡性循環,有心留下改善環境貢獻的員工未獲善待反遭加害,導致劣幣迅速驅逐良幣,日積月累沉疴已久風氣已成積習難改。
第七、不需組改,不須整編,直接公司治理最快速。
第八、公股參與也可考慮。
最近發生的一些案例,更是驗證我的思維。
我會持續倡議,我也會將我的構思與我的老師討論,不排除作為博士論文的研究題目。
best regards.
2025年8月28日 星期四
從此王子公主過著幸福快樂的生活!
Jeudi 28 août 2025
這並不是神話,這是真實的寫照,如果妳找到了終極圓滿究竟的那把鑰匙,從此,妳就會和妳的王子過上幸福快樂美滿的日子,當妳開啟了那扇門,妳和妳的他,從此沐浴在幸福快樂美滿甜甜微笑的撒下的金黃色的愛的光中,自此,過著幸福快樂的生活!
成為財神
Jeudi 28 août 2025
明白了,為什麼說布施是最佳的財神法,因為,當妳行布施時,妳是把財富給予他人,那妳不是在行財神的行為嗎?那是不是表示自己就是在成為財神的路上,就是在成為財神,財神是給予人錢財使人富足的,布施,就是一種財神爺的行為,所以,布施,是財神是富人才有的心態與行為,要成為財神,趕快來布施,行布施,多布施,繼續布施吧!
不再只是祈求財神的眷顧,而是自己已經成為了財神。
西方則是聖誕老公公的概念。
部門化也更可以考慮,是另一種也很好的選項與解方~~
Jeudi 28 août 2025
這些人專業不足,格局太小。
孩子,妳終於長大了~~程嬰匿孤存趙續篇~~
Jeudi 28 août 2025
很久以來,我的部落格一直出現「觀音靈籤第69首-程嬰匿孤存趙」這個貼文被點閱,而且看起來這也是一個被點閱率最高的貼文,其實,我常常百思不得其解,why?在我看來,這只不過是一篇敘述,內文轉貼當年我曾抽到過的一個籤詩...而且誠實說,我那時編輯書寫的程度技巧都還很不高很不成熟,看得出沒甚麼修飾技巧可言,雖然現在也還是一樣差不多^^...但這個貼文三不五時就被點閱出來跳到我眼前,一直的,隨時提醒我它的存在。可查閱這個貼文如下。
「2016年4月5日 星期二
觀音靈籤第69首-程嬰匿孤存趙
於是,在一次又一次貼文被點閱跳出來時,嚐著「臥薪嘗膽」的滋味,嚐著背地裡默默流淚哭泣的暗夜。誠實說,狀況一直是沒有甚麼改善的,我看不到眼前有出現甚麼一絲一毫亮光,一丁點希望,我不知道這樣的忍耐甚麼時候到頭,有甚麼意義...但是看著這首籤詩,我告訴自己,這還只是一個寓意,如果換位思考身處其境,當年這籤詩中故事的主人人家是麼忍受怎麼活過來的?我還沒有到那種賣友求榮被眾人唾棄的地步,雖然籤詩中的當事人只有自己心知肚明明瞭自己品行高潔光明磊落無人能及。但,畢竟,是孤寂的,是不能,是無法為外人道的。
於是,我繼續含冤莫白忍氣吞聲的過著我的苦日子前行,一想到籤詩主人的高風亮潔,我就甚麼話都說不出,就噤聲,就默語,就和宇宙說,好啦!我知道啦!
直到今天,我再次看到這篇貼文又被點閱又出現眼前,那一眼,我看到一個新的訊息新的領悟,不,我不是程嬰,我是那個孤。
宇宙這麼藏匿著我,要程嬰這樣含辛茹苦用生命守護著我,公孫杵臼犧牲拋棄他自己以及孫兒的生命換取我的生命,是為什麼?因為那時我還弱小,我需要被保護,因為我還沒有成長,還沒成熟,還沒有能力足夠格獨當一面,獨自面對風雨,而今,我長成了,我都可以看到程嬰那露出如釋重負釋然欣然愉悅笑容的臉龐,捋著鬍鬚,說,孩子,妳終於長大了,妳終於理解了,藉著妳這棵幼苗的茁壯長大,我們一起沉冤得雪了...不枉我護妳這麼久~~真好~~終於~~
p.s.匿孤存趙的「趙」寓意表彰「正統」,不管是從血統,體系,典章制度,嫡出,庶出,正道,等等,各方面而言,都在說明闡釋這個觀點理念。
p.s.正統文官v.s.半路出家半吊子,也算。
2025年8月27日 星期三
2025年8月26日 星期二
一件事情方便了某些人,那必定就“不方便”某些人~~
Mardi 26 août 2025
有些沒有道德的人,骨子裡殘存著刻進骨髓的劣根性,只想著圖利方便自己,不循程序正軌抄捷徑,把成本轉嫁給別人承擔,那,這些人佔盡了便宜,勢必就有人被黑吃大虧,“不方便了有些人”,不是嗎?那,誰又是那些“被不方便”了的人呢?循規蹈矩的,奉公守法的...
真以為守規矩就是吃虧嗎?真以為小人步數就能佔盡便宜嗎?誰才是那個真正能走得長遠的呢?
有些人沒腦袋被告到顏面盡失還沒清醒,米白吃了嗎?還老是賊性不改就還是只想著吃相難看的吃銅吃鐵,是時候再次敲打提醒一下這些人,可以醒了,不要再白日作著春秋大夢。
2025年8月25日 星期一
全部業務contract out, outsourcing已足夠~~
114.8.25(一) Lundi 25 août 2025
民營化的理由是因為
第一、所有的業務都太單一化,並不需要有一個完整的體系才能運作。
第二、全部的業物都是由不同單位間整併而來的大雜燴大拼盤,單獨切割都不影響其他細胞的運作。
第三、本身不具專業,無單獨承作能力,幾乎全部仰賴外包。
第四、外包商的效率更高。
第五、機關功能只剩管理,但管理卻是所有職能的最弱項,是最欠缺的能力,因為不具這方面的專業,不懂也聽不懂這方面的語言。
第六、管理不善導致員工離職率高,肇因職場環境惡劣,沒有一個良好的職場環境作為誘因,員工尚未深入熟習業務之前即選擇離職,新人壓力加重,離職更快,業務品質更難優化,更加重惡性循環,有心留下改善環境貢獻的員工未獲善待反遭加害,導致劣幣迅速驅逐良幣,日積月累沉疴已久風氣已成積習難改。
第七、不需組改,不須整編,直接公司治理最快速。
第八、公股參與也可考慮。
2025年8月24日 星期日
2025國軍香緹嘉年華
Dimanche 24 août 2025
從Herbivore出來後拎著打包的吃食在要照相的那一刻紙袋底部破了,打包好的麵食蔬菜薯條等等的包裝滾出袋子掉到地上,好不狼狽,我收攏它們,想說放到旁邊不要影響拍照,旁邊伸過來一雙溫暖的手,拿著一個塑膠袋遞過來,抬頭看到一個滿臉微笑的臉龐,一雙溫暖的眸子笑意盈盈,身上穿著筆挺的憲兵軍服,還同意站到憲兵重機旁邊留下身影,果真以身示範軍民一家親呀!
錯把機關當家庭把同事當家人的錯謬
Dimanche 24 août 2025
匆匆過客把機關當跳板的投機客對機關沒有感情
當然就不會把機關利益放第一位,而是把所有自己個人的私慾置頂,有好處就撈,沒好處,撈不到,就連夜拔腿就跑。
廿年後的領會,醒悟。
其實,就像廿年前紛紛從臺汽轉職過來公車處的人一樣吧!只想在位補退休年資順利拿到第二筆退休金,如果年資沒有補足,只能被資遣。
問題是,好好在位工作至少也貢獻一些勞動力,不但把一些惡質文化帶進機關排擠人才,在採購單位的言行事後想想恐怕很多是值得深究。
昭彰惡名阻斷招才路
Dimanche 24 août 2025
機關惡質事跡在外向是口耳相傳,被一些經過的人員宣傳佈告一下,要招募到人才恐怕很難,人員流動率高,人事不穩定,高考進來的人寧可辭職也不留,然後是高考考上的人也不來報到,人才空洞化,導致機關被一些素質極差的人長期把持。
綜觀身邊流動的人員,並非個個不好,相反,非常好,待人客氣有禮,有才華有能力,可就是這樣的人離職最快,也許,他們是真正的人才,他們的聰明才智讓他們即刻警醒此地不可久待不可久留,一個缺乏真正人才的機關,應該也是不長久了!
員工依法請假准假是恩賜?
Dimanche 24 août 2025
准妳一個假,好像是天大的恩賜?
現在請假很順利,沒有抓馬狗血劇情,好似一種「特權」「恩賜」,可是,我想到,這是對一個長時期被霸凌的人員才會產生的異化感覺,覺得現在這樣的待遇好像是一種「特權」「恩賜」,可是,其實現在這樣的請假過程才是正常的,被長期刁難的人來說,請假不被責難不被退個幾十次不被reject彷佛是天方夜譚,請假過程太順利了,反倒讓人一時很難即刻可以消化,是一種刻意,是一種今夕是何夕?的滿恐怖的不可置信,不知道這些人後頭是不是又藏著些什麼不為人知的恐怖的後手。
2025年8月23日 星期六
The West's Megadrought Might Not Let Up for Decades, Study Suggests.研究顯示,美西特大乾旱恐數十年都無解。
2025.8.23.(六)Samedi 23 août 2025
A megadrought has sapped water supplies, ravaged
farms and ranches, and fueled wildfires across the American Southwest for going
on 25 years. Not in 12 centuries has the region been so dry for so long.
Now comes worse news: Relief might still be
decades away.
According to new findings published in the
journal Nature Geoscience, the dry spell is no mere bout of bad luck.
Instead, it seems to be the result of a
pattern of Pacific Ocean temperatures that is “stuck” because of global warming,
said Victory Todd, a doctoral student in paleoclimatology at the University of
Texas at Austin who led the new research.
That means the drought could continue through 2050, perhaps even 2100 and beyond—effectively,
Todd said, for as long as humans keep heating up the planet.
In their study, Todd and her colleagues set
out to understand a different dry period in the region’s deep past. For clues,
they looked to mud from the bottoms of two lakes in the Rocky Mountains: Stewart
Bog in New Mexico and Hunters Lake in Colorado.
The waxy coating on a planet’s leaves
preserves a chemical signature of the rain and snow that the plant absorbs. So by
analyzing the vegetal remains that had accumulated on the lake beds and become
entombed in layers of sediment, Todd and her colleagues reconstructed how wet
the Rockies had been over the past 14 millennia. They found that winters were
dry for thousands of years in the middle of this period.
Todd and her colleagues ran computer
simulations of the prehistoric climate during this warm time to see what might have
led to such a severe drought in the Southwest. They found that the extra heat
gave rise to something striking in the Pacific: a giant blob of warm water
extending east from Japan and surrounded on three sides by cool water,
including along the West Coast of the United States. The warm blob shifted the
band of winds knowns as the jet stream and deflected storms away from the Southwest.
In the warm world of 6,000 years ago, the
blob stayed put, drying out the Southwest for thousands of years.
And, when Todd and her colleagues ran
simulations of the present-day climate, they found that the blob might be stuck
in place again—only this time, it appears to be because humans are changing the
atmosphere by burning coal, oil and gas.
(Raymond Zhong )
More than 150,000 Federal Workers Accepted Resignation Incentives.聯邦員工超過15萬人接受川普優退方案.
2025.8.23(六)Samedi 23 août 2025
The Trump administration is paying about
154,000 employees not to work as a result of novel resignation incentives
offered to federal workers since Inauguration Day, the government’s human
resources arm said Thursday.
That estimate is the first comprehensive
disclosure from the government about the scale of President Donald Trump’s
effort to downsize the federal workforce.
Still, the figure represents just a portion
of the total number of workers who have left the federal government since the beginning
of the Trump administration—only those who accepted an offer to resign early in
exchange for many months of pay. It does not include the thousands of people
who were laid off or fired.
While the Trump administration has not made
public a complete picture of the cuts, the work of Trump and his Department of Government
Efficiency under Elon Musk amounts to the largest reduction to the federal
workforce in the modern era. The government employed roughly 2.3 million
nonmilitary workers at the start of the year.
A spokesperson for the Office of Personnel
Management said that as of June, about 154,000 employees had resigned or retired
early with the promise of being paid through Sept. 30 or Dec. 31, depending on
the offer.
The partnership for Public Service, a
nonprofit that works to promote best practices in the federal government, had
estimated the total number of departures—voluntary resignations, layoffs and
firings—to be around 148,000 as of July.
The organization relied on agency announcements,
court filings and media reports to track the departures. It calculated the
number of separations from the resignation incentive programs to be around 80,000,
which is 74,000 less than the administration’s count. The disparity underscores
how little information the administration has disclosed about the scale and
scope of the separations.
“We are dealing with a pitch -black battlefield
where there is enormous carnage growing every day, and there’s little penlights
providing us some visibility in terms of what’s happening,” said Max Stier, the
CEO of the partnership. “And we need a floodlight.”
The total number of departures is likely to
change, with more layoffs planned and continued efforts underway in some pockets
of the federal bureaucracy to rehire employees deemed essential to operations.
(Eileen Sullivan)
2025年8月22日 星期五
職場環境對女性從來不友善
看著現在眼前交手的人事物,恍然發現,職場環境對女性從來不友善,只是態樣不同;以前熱門的是職場性騷,現在是職場霸凌。
我初任職時,週邊的同事還有很多是日據時期殘留的部眾,腦袋中殘留著日據時期對女性的觀念,如果對半世紀之前日本女性角色的人還有印象,知道的人就知道,那時辦公廳中很多男性同事常不顧性別差異不分時間場合毫無忌憚開黃腔,說髒話,十分令人困擾,當年的我初出職場苦於不知如何應付制止;現在的職場盛行權勢霸凌,此則是不分性別,但深究還是會發現深受雄性宰制,因為那些在職場上霸凌別人的人,不分性別,骨子裡殘存雄性思維,有些雌性不過是披著雌性的皮,行事作風骨子裡完完全全就是一個披著雌性的皮的雄性,與雄性無二無別,靠近一些還能聞到她們散發出來的男性賀爾蒙。
看著現在出現週遭的一堆老醜男,彷彿見到時光倒退到近半世紀前,一堆老醜男在妳旁邊開黃腔說髒話,現在的老醜男因為受到法的拘束,不敢明目張膽公然性騷
,因為有太多案例case的警告,性騷這部分的法治已經成熟,大部分的
人不敢多碰,沒有膽子,一碰就等著吃官司解職,可是職場霸凌不同,職場霸凌還在滾動修法時期,還在且戰且走,還有很多不確定因素,還有很多空子可以鑽,還有很多落後的法治還沒跟上時代,給這些當年一堆性騷的老醜男一樣的機會職場霸凌。
這個發現,讓我對自己的遭遇有了全然改觀的視角,當年,充斥性騷的環境讓多少女性職員必須忍氣吞聲,因為發聲沒有正當性,可是再次回顧,當年的環境已然不復存在,現在的職場性騷被不遺餘力討伐,當年的那些女性可以想像嗎?就像現在,我提出職場霸凌的控訴,焉知對時代會造成甚麼樣的影響呢?
我告訴自己,不要退卻,不要懷疑,要有信心,每一步都不會白走,要堅持下去,如果沒有旁人了,至少還有我,我會陪著妳一起迎接,一起見到那道升起的曙光。
我誠心期盼,諸佛菩薩護我。
2025年8月21日 星期四
2025.8.21(四)跳了很多小品的舞蹈課
Jeudi 21 août 2025
身體柔軟了很多的狀況下,在很多連續動作之後的發現。
很多動作可以連續串起來,沒有間歇,動作就流暢了很多,四肢的伸展幅度也大幅擴大,有一種可能,是自己允許自己這麼去表現,去動作,讓能量順著指尖出去,順著站立著的上仰的上軀體朝著天花板放射出去,讓感情隨順著低垂下來的高貴的頭顱灑下來,全身心都一致的心無旁騖的隨著節拍律動,音樂帶領手臂往下畫個弧線往上,眼睛看著指尖,四十五度仰角,定格,手臂與身體與腰與臀就這麼斜側。
喜歡嗎?是的,喜愛嗎?是的,就像一個精靈在跳舞。
有一個可能,我的身體在我盡心盡力的照顧下,逐漸恢復,過去的殘害過去的陰霾漸漸消散,它逐漸恢復健康,日漸有起色,每每在這樣的對比體會下,我都會想說我之前究竟對自己的身體有多殘忍,作息不定,忍饑捱餓長時加班工作,有了情緒就一股腦強制往底下按壓一點都不允許透露,也沒有花時間精力瞭解自己的身體究竟需要什麼樣的食物,需要補充什麼樣的營養,然後,就以為自己是鐵人,鐵胃。
鐵人鐵胃也有受不了的時候,也有弱弱抗議的時候,弱弱,是因為,它們的主人有著十分堅強強大的意志。
再堅強強大的意志,也有倒下來那一天。
然後,就,很老套的,它們的主人學會了臣服,終於。
然後,我,就可以開始心無旁騖,全身心都很柔軟的,與音樂,共舞。
P.S.
忘了寫重點了,今天練習了非常多曲目,每一個曲目,就是一個小品,最近的曲目,旋律節拍都很緊湊,熱情洋溢,花樣繁多,舞技高超,真的太過癮了,看起來,最近大家的能量都很奔放,才能一起造就教室這麼高頻的流動喔!
2025年8月20日 星期三
2025.8.20(三)雲門舞蹈課
Mecredi 20 août 2025
睽違已久週三宋老師的舞蹈課,由於抱恙的身體日漸康復,在請假四堂課將近一個月之後,今天終於得以出現在教室露面了,這兩天看到之前貼的一篇文章all that jazz有被點閱,重看這篇貼文,有被自己所寫的內容驚艷到,重看時才真正感受到這個舞蹈所要表達的真義,所有的動作,the matter, all for fun.於是,就很期待是不是可請老師再次教我們,這次,我一定要好好學習,真真正正領略舞蹈與舞蹈結合。
我先詢問櫃檯,回以明年臺北館應該沒有館外公演,現在已經八月了,如果有,應該已經在找場地,還沒動作應該就是沒有舉辦,倒是中南部會舉辦。
好吧!週三班雖然程度夠,但如果沒有舉辦館外公演,那也只能這樣,如果是在教室練習,也是可以自得其樂一番。
老師說,稀客。
哈哈,我至少得謙遜表態一下,哪裡哪裡。
今天上演全套重訓,核心,把竿,必不可少的踢腿,劈腿,芭蕾足部動作基本功,可能最近有好好保養保健身體,動作算有到位。
老師同意這期練習all that jazz,期末時大家穿白襯衫共舞演出(教室演出也是表演,館內公演^^)。
2025年8月19日 星期二
情緒的挑動是最大的內耗
撥亂反正,正在吾輩
Mardi août 19 2025
說誠實的語言,站在正義的一方,以生命護衛,發揮強大的力量,對抗邪惡,與邪惡劃清界線,不許越雷池一步。